去外企面试的经验总结

外企面试如何让自己的发言正确？

A.回答问题时要口齿清晰，语调清晰，音量适中，发音准确，用词优雅得体，说话温和稳重，内容有条理、有条理、有系统，避免重复。不知道答案或者回答不了的问题不要瞎说。坦白自己不知道这个问题的答案才是上策，否则会给考官留下虚伪做作的坏印象。

B.介绍自己的时候要记住三个P:积极(自信)、个人(个性)和中肯(中肯)。所谓自信，就是积极肯定自己，让考官充分了解你的长处和潜力。面试上自我介绍的目的是为了得到一份工作，与自我推销、自我吹嘘无关。只有积极的自我认同，自我介绍的氛围才会变得舒适。所谓个性，就是展示自己与众不同的特点，强调自己的特长和能力。中肯就是实事求是。不要夸大其词，说大话，也不要涉及任何与自己无关的事情。你要抓住要领，直接讲资历。

自我介绍要简洁明了，段落清晰，不要颠三倒四。它必须给考官留下思维清晰、反应敏捷、逻辑性强的印象。同时，不要说得太快，语气要欢快而充满活力，声音要有感染力，不要让考官感到疲惫和胆怯。自我介绍时间不宜过长，字数不宜过多，最好控制在五分钟以内。不要油嘴滑舌地谈论自己。如果你说得太多，你就会说漏嘴。这要避免东拉西扯，漫无边际。如果你没完没了地说，考官肯定会感到厌烦。另外，自我介绍的时候要避免过多使用‘我’这个词，不要每句话开头都蹦出一个‘我’，这样会让考官把你当成一个以自我为中心，自以为是，自我吹捧，自我标榜的人。灵活的考生倾向于把‘我’字改成‘你’。比如，考官说，‘请你说一下你自己好吗？’你能告诉我一些关于你自己的情况吗？)应聘者说：‘你是想让我谈谈我的个人生活还是谈谈工作？’你想让我谈谈我的个人生活还是与这份工作相关的问题？)这样，你的谈话会把考官放进去。这种说话方式的效果不言而喻。毕竟面试是考生和应试者相互交流的场合。考生经常把考生放入自己的对话中，自然起到了互相沟通的作用。

C.在整个面试过程中，考生要机智应对。所谓圆滑，就是说话要讲究技巧，用词要恰当，提问和表达意见要得体。下面的话或陈述，如果应用到你的回答或对话中，将会帮助你在面试中取得成功：

用'先生'(老师)、'夫人'、'某某先生'(某某老师)、'某某夫人'(某某女士)、'某某小姐'(某某小姐)称呼考官，会赢得对方的好感。当然，每句话都要拿下这些头衔是不可取的。如果你用了太多的理由，对方会感到厌烦。

面试开始时，你可以说：‘也许你会发现我很容易接近。’(也许你会发现我是一个很随和的人。)这是给考官的一个信息：你是一个很好的合作者。随和的人自然容易接受。

当你知道用人单位急于招人的时候，你首先要把自己的专长说得足够充分，然后得出一个合乎逻辑的结论：‘我觉得你们单位需要一个像我这样的人。’(我觉得贵公司需要我这样的人。)这样的句式，考官会认为你是站在他们的立场上说话，是在为他们的发展着想，所以很容易接受你。

当你表达对某个问题的看法时，你可以加上：“我想听听你的看法。”(想听听大家的看法。)这句话体现了你对考官的尊重，很容易让他(她)产生亲切感。

当你想陈述你的资历时，你可以用下面这句话开头：“我能胜任这份工作，因为……”我能胜任这份工作是因为.)然后说几个理由一，二，三，四。当考官在考察你是否能胜任这个职位的时候，参考的标准不再是他心目中的标准，而是你引用的理由，考官无形中被你牵着鼻子走。

当你看到考官对你的看法是不确定的，你可能不是他极度讨厌的人，但你也可能不是他特别欣赏的人，这让他很难对你做出选择，那么你应该说：‘我对你有完全的信心，因为你看待事情的角度不同。’(我完全信任你，因为你看事情的角度和我不一样。)这样一句话很有可能改变你的处境。考官会想，‘人家这么信任我，我为什么不信任他们？他很快就会说服自己改变对你的看法。

当你听到考官在测试你申请这个职位的诚意时，你应该毫不犹豫地说：“就这一点而言，你必须有我的决心。”(说到这，你一定会明白我的决心。这样考官才会对你的真诚印象深刻。

当你看到考官自始至终摆出一副居高临下、居高临下、你死我活的架势时，你最好在面试结束前说下面这句话：‘当然，我什么时候适合这份工作由你决定。’(当然，只有你能决定我是否适合这份工作。)这句话把原本属于考官的权力拿出来，大方地给他，让他在自尊心得到满足的情况下，对你非常宽容。

当你感到紧张，无法摆脱时，就坦率地说：‘坦率地说，我一直很紧张。’(坦白说，我一直很紧张。)这样考官就会安慰你，这样一来，你的紧张感就消除了，你和考官的关系就更近了。

当你确定考官对你有好感，十有八九会录用你的时候，不妨说：‘当然，我恐怕不是可能的人选。’(当然，我不一定是合适的人选。这句话展现了你坦荡的胸怀，考官会佩服你面对现实的勇气(其实现实并不是这样的)。这种挑衅会进一步坚定考官录用你的信心。

当你知道你的竞争对手如云，大部分条件和你相当的时候，考官就不知道怎么选了。在这种情况下，你不妨含蓄地说，“我想我们一定会再见面的。”(我想我们一定会再见面的。)这句话包含了：‘很高兴见到考官，希望能再见到他们’的意思。这种话谁能听？同时这也会让考官觉得人选已定，非你莫属。

当你没有听清楚考官的提问或者不明白问题的意思时，你应该要求考官再说一遍或者解释一下。不要像鹅一样傻傻的沉默，也就是不回答，不问。这样不仅会损害你在考官心目中的形象，也会让考官对你失去信心。在这种情况下，你可以用下面这句话：“请原谅。”(不好意思，请再说一遍。对不起，我不明白你的意思。(抱歉，我不明白你的意思。)‘请你再说一遍好吗？你能再说一遍吗？)‘你介意慢一点再问一遍吗？请你慢一点再问一遍好吗？)‘我不能肯定我理解你的问题。’(我不确定我是否理解了你的问题。)

D.整个面试过程中，不该说的不要说，不该问的不要问。只有避免在演讲中出错，候选人才能赢得面试。

不要说你抱怨什么。在人生的道路上，每个人都会遇到不幸，坏事，或者某种疾病。有的人心理承受能力差，看到一个人，没聊几句就开始难受。我们这样做，只是想指责别人的不幸、无辜和痛苦，来换取别人的同情。把这种谈话运用到面试中肯定会惨败。

不要说什么原单位的雇主或者同事。有些人说起以前单位的老板或同事，满腹牢骚。他们使用尖锐的语言，指责他人。他们的初衷是为了表明自己的清白和离开原单位的决心。殊不知，考官听到这些话后只会有你是一个很难相处的人的印象。所以，面试时不要用刺耳的话评价别人。

考生不应该问考官关于待遇的问题，而应该让考官先问这个问题。被问到薪资福利待遇时，考生可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。

不能问幼稚的问题。有的人面试喜欢无话可说，没问题就提问。如果你问，‘办公室里有厕所吗？’办公室里有洗手间吗？)或者‘你知道哪里怀念某某人的生活吗？’你知道某某小姐住在哪里吗？像这样的问题可能会毁掉一次好的面试。有时候幼稚来自学生腔，比如老问题：‘为什么？(为什么？)或者‘我有没有可能……？(我可以……)这样会让考官觉得费力，心烦。

不要谈论涉及他人隐私的话题。如果你对考官有所了解